En ny rapport visar att arbetslöshet i Skåne och brist på arbetskraft i Danmark kan minska genom bättre matchning över Öresund. Potentialen är stor – men barriärerna är fortfarande tydliga.
Arbetsmarknaden i Öresundsregionen präglas av en tydlig obalans. I södra Sverige, särskilt i Skåne, är arbetslösheten fortsatt relativt hög, samtidigt som arbetsgivare i Köpenhamnsområdet har betydande svårigheter att hitta rätt kompetens.
Enligt en rapport från Greater Copenhagen uppger över 20 procent av arbetsgivarna i Region Hovedstaden att de har problem att rekrytera medarbetare med rätt kvalifikationer. Bristen gäller flera sektorer, däribland bygg, IT, service, utbildning och vård.
Samtidigt finns det i Skåne arbetssökande med utbildning och erfarenhet som i stor utsträckning motsvarar den danska efterfrågan. Rapporten pekar därför på en betydande potential i att stärka matchningen över Öresund och skapa en mer integrerad arbetsmarknad i regionen.
De ekonomiska effekterna kan bli omfattande. Enligt analysen kan en ökad arbetskraftsrörlighet bidra med upp till 13 miljarder kronor i samhällsekonomiska vinster. För företag innebär det bättre tillgång till kompetens, medan arbetssökande får tillgång till fler möjligheter och en bredare arbetsmarknad.
Trots detta kvarstår flera hinder. Skillnader i regelverk, administrativa system och nationella processer gör det mer komplicerat att arbeta över gränsen. För vissa grupper kan regler kring arbetstillstånd innebära ytterligare begränsningar.
Rapportens slutsats är tydlig: utmaningen ligger inte i brist på arbetskraft – utan i hur effektivt den kan matchas med efterfrågan. Med rätt förutsättningar finns möjligheten att stärka hela Öresundsregionens konkurrenskraft.