EU pekar ut kvinnor, äldre, migranter och personer med funktionsnedsättning som nyckeln för att minska arbetskraftsbristen. Utan deras deltagande riskerar EU att förlora 18 miljoner arbetstagare fram till 2050.
Enligt EU-kommissionens rapport Sysselsättning och social utveckling i Europa 2025 står omkring 51 miljoner människor i arbetsför ålder utanför arbetsmarknaden. De flesta är kvinnor, personer i åldern 55–64 år, migranter och personer med funktionsnedsättning. Att underlätta deras tillträde skulle både stärka den sociala sammanhållningen och bidra till att nå EU:s sysselsättningsmål på 78 % till 2030.
“Genom att undanröja hinder och främja inkludering kan vi både möta arbetskraftsbristen och bygga ett mer rättvist samhälle,” säger Roxana Mînzatu, EU-kommissionens vice ordförande för sociala rättigheter.
Rapporten visar bland annat:
- Kvinnor: 32 miljoner står utanför arbetskraften, ofta på grund av omsorgsansvar. Bättre barnomsorg kan öka sysselsättningen och BNP.
- Äldre: Nästan 20 miljoner i åldern 55–64 år saknas i arbetskraften. Flexiblare pensioner och arbetsvillkor kan hålla fler kvar längre.
- Migranter: 7 miljoner står utanför arbetsmarknaden. Språkutbildning, erkännande av kvalifikationer och enklare tillstånd kan öka integrationen.
- Personer med funktionsnedsättning: Endast 56 % arbetar, jämfört med 84 % utan funktionsnedsättning. Tillgänglighet och antidiskriminering är avgörande.
Under 2024 ökade sysselsättningen i EU med 1,8 miljoner jobb, och arbetslösheten sjönk till 5,9 % – en historiskt låg nivå. Men utan bredare inkludering riskerar arbetskraftsbristen att förvärras.
För Öresundsregionen, där bristen på vårdpersonal och tekniker redan är akut, är rapportens slutsatser särskilt relevanta.
