När Malmö och Köpenhamn växer samman – och arbetslivet får en ny form över sundet.
Öresundsregionen går in i en period av snabb förändring.
Malmö och Köpenhamn utvecklas i högt tempo, företag söker ny kompetens och allt fler människor rör sig över sundet i vardagen.
Hur ser arbetsmarknaden ut år 2030 när två städer, två språk och två system vävs samman?
En region där gränserna blir allt mindre tydliga
På båda sidor av Öresund växer storstadsområdena, men det är rörligheten mellan dem som driver utvecklingen.
Fler svenskar arbetar i Köpenhamn.
Fler danskar väljer boende i Skåne.
Och allt fler företag rekryterar kompetens från båda länderna.
Pendlingen ökar långsamt men stabilt — och är på väg att bli en naturlig del av arbetslivet, särskilt inom teknik, service och kreativa näringar.
De branscher som formar 2030
Framväxten av en mer integrerad arbetsmarknad hänger samman med de branscher som växer snabbast:
Grön energi och hållbar teknik
Investeringar i vindkraft, elektrifiering och batteriteknik skapar stora behov av ingenjörer, tekniker och projektledare.
Digitalisering och AI
Malmö–Lund fortsätter att stärka sin roll som ett svenskt centrum för AI och digital utveckling.
Köpenhamn växer inom data, fintech och avancerade digitala tjänster.
Life science och medicinteknik
Stor-Köpenhamn är ett av Europas mest dynamiska områden för forskning och läkemedelsutveckling.
Efterfrågan på kvalificerad personal väntas fortsätta stiga.
Vård, skola och samhällsservice
En växande och åldrande befolkning gör dessa sektorer centrala för både Sverige och Danmark.
Demografin som förändrar spelplanen
Befolkningsprognoserna visar tydliga skillnader:
- Danmark får färre personer i arbetsför ålder.
- Sverige får en svag men stabil ökning.
Det innebär att Köpenhamnsområdet kommer att behöva mer kompetens än den danska arbetsmarknaden själv kan erbjuda — vilket gör Skåne allt viktigare.
Ett arbetsliv i rörelse
Fram till 2030 formar tre trender vardagens arbete över sundet:
1. Ökad rörlighet
Fler bor i ett land och arbetar i det andra, ofta kombinerat med distansarbete.
2. Internationella team
Företag bygger arbetsgrupper med kompetens från båda länderna — språkligt och kulturellt mixade.
3. Flexibilitet som norm
Arbetslivet styrs mindre av var kontoret ligger och mer av var kompetensen finns.
I praktiken blir Öresund en region där gränsen är mer administrativ än verklig.
2030 i tre ord: Grönt. Digitalt. Gränslöst.
Grön omställning driver investeringar.
Digitalisering driver innovation.
Rörlighet driver arbetsmarknaden.
Tillsammans skapar dessa krafter en ny dynamik som gör regionen till en av Nordens mest spännande platser för arbetsliv och utveckling.
Slutsats
Öresundsregionen är på väg att bli ett sammanlänkat storstadsområde där arbetet rör sig lika fritt som människorna.
År 2030 präglas arbetsmarknaden av snabb tillväxt, större rörlighet och en starkare integration mellan Malmö och Köpenhamn — två städer som allt oftare fungerar som en gemensam arbetsplats.
Källor: SCB Befolkningsprognos 2025–2035 · Danmarks Statistik Befolkningsfremskrivning 2025 · Øresundsinstituttet (Befolkningsrapport 2025) · OECD (Mobility and Integrated Labour Markets in Greater Copenhagen, 2025) · EU-kommissionen (European Skills Index, DESI 2024–2025) · World Economic Forum (Future of Jobs Report 2024) · Greater Copenhagen Committee (rapporter om life science och grön omställning, 2024–2025).
